如何做好現(xiàn)場管理的維持
當(dāng)我們篩選出一定維持下去的制度和方法的時候我們可以對他們采取以下幾種方法：
1、實施日常監(jiān)查活動
對現(xiàn)有的工作標準及方法應(yīng)定期或不定期進行監(jiān)查活動。這時應(yīng)對這些方式方法進行分類哪些是屬于每月普查的內(nèi)容哪些是屬于重點的需要每日進行的哪些又屬于發(fā)生時進行監(jiān)查的內(nèi)容需要進行方法的大盤點。一般監(jiān)查工作分定期和不定期兩種定期的頻率多以月為單位進行內(nèi)容多為平常較容易出現(xiàn)的問題或每個月（12月/年）不同的內(nèi)容進行循環(huán)檢查。不定期監(jiān)查的頻率則根據(jù)問題的發(fā)生頻率或重要程度由主管人即時發(fā)出指令進行監(jiān)查內(nèi)容多以市場投訴、QA問題、重大問題發(fā)生時水平展開調(diào)查的監(jiān)查管理活動。
2、異常管理及變化管理
變化管理是指當(dāng)4M1E預(yù)定發(fā)生變化或者突然發(fā)生時規(guī)定相應(yīng)的對應(yīng)措施的管理方法。變化管理能防止因4M1E發(fā)生的變化而導(dǎo)致異常甚至不良、事故等問題發(fā)生是屬于日常維持工作中防患于未然的最高管理手段。
如何進行異常管理及變化管理，便攜式布氏硬度計有其的系統(tǒng)性和根據(jù)不同的企業(yè)特點不同而不同的方式方法請繼續(xù)關(guān)注后續(xù)介紹。
3、教育宣傳及考核
輔導(dǎo)是指一對一或一（人/團隊）進行方法實踐的一個教育方式。培養(yǎng)接班人時、改善專項人員時應(yīng)多采用此種方法。
糾偏則指的是當(dāng)員工出現(xiàn)與規(guī)范要求出現(xiàn)偏差時進行即時糾正的一種方式在現(xiàn)場管理中糾偏的方式方法非常的重要是現(xiàn)場管理中最有效的一種教育方法也是最容易被企業(yè)忽視的一種培養(yǎng)人才的一種手法。特別是新人入廠時、人員崗位變動調(diào)整時、問題發(fā)生時更應(yīng)即時教育和糾正。很多時候，凱恩汽車尾氣分析儀管理者在現(xiàn)場看到某些員工行為不符合規(guī)范就是不去糾正他久而久之被員工形成這規(guī)定和標準只是形式上的東西，時代覆層測厚儀我不按它做也沒有問題的麻痹思想最終導(dǎo)致標準化的失敗。
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